Plano de saúde empresarial, invista na saúde e na produtividade dos seus colaboradores. Prover cuidados de saúde abrangentes aos colaboradores é uma prioridade fundamental para qualquer empresa que valorize o bem-estar de sua equipe. No contexto empresarial dinâmico de hoje, oferecer um plano de saúde robusto não é apenas um diferencial, mas uma necessidade. Reconhecendo a saúde como um ativo essencial nesta era, as empresas investem cada vez mais em planos de saúde empresariais, integrando-os à sua estratégia de recursos humanos. Este tipo de benefício não apenas atrai talentos qualificados, mas também contribui para a produtividade e satisfação dos funcionários. Vamos explorar como um plano de saúde empresarial pode ser uma peça-chave na construção de uma equipe saudável e resiliente, impulsionando não apenas o desempenho individual, mas também o sucesso coletivo da organização.
O que é Plano de saúde?
O Plano de saúde que também é conhecido como convênio médico, é um serviço oferecido por operadoras de saúde para que seus clientes tenham acesso à serviços hospitalares, consultas, exames e procedimentos por um valor mais acessível. O paciente paga um valor mensal para a operadora e tem acesso aos médicos credenciados na operadora, assim como outros profissionais e serviços de saúde.
O que é PME – Plano de Saúde empresarial?
Você sabe o que é PME plano de saúde? Entendesse PME como atendimento a pequenas e médias empresas. Sua contratação é realizada por empresas e profissionais autônomos registrados ativamente. Seja na Receita Federal como Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), seja como Microempreendedor Individual (MEI).
O cliente para contratar o serviço precisa ter inicialmente duas ou três vidas, ou seja, dois ou três colaboradores beneficiários para usar o plano de saúde. Essas pessoas podem ser os sócios da empresa, empregados e seus dependentes.
Como funciona plano de saúde para pequenas e médias empresas?
Para contratar um plano de saúde PME, basta ter um CNPJ cadastrado na Receita Federal. Empresas MEIs precisam estar em funcionamento há pelo menos seis meses. As operadoras definem as regras básicas, mas a Agência Nacional de Saúde (ANS) estabelece as regras gerais. Porém cada operadora estipula suas próprias regras, desde que obedeça às normas e diretrizes da ANS.
Questões como período de carência, cobertura plano de saúde, tipo de hospedagem e inclusão de dependentes dependem do tipo de contrato negociado. Comumente, há a possibilidade de o contratante arcar com a mensalidade total ou parcial repassando aos empregados o valor referente à coparticipação.
Existem desde planos mais simples com cobertura médica, hospitalar e ambulatorial, até planos mais completos. O segundo pode incluir, por exemplo, a internação com acomodação em quarto privativo e resgate aéreo.
As vantagens do plano de saúde PME
Economia financeira
A utilização de um plano de saúde empresarial promove uma economia financeira considerável. Com CNPJ o valor pode ser até 30% menor quando comparado aos planos individuais. Isso se dá uma vez que a contratação para grupos permite uma melhor precificação.
Bem-estar e retenção de talentos e melhora da imagem da marca
Quando falamos em empresa, oferecer um plano de saúde proporciona mais satisfação aos colaboradores que terão acesso a cuidados com o bem-estar. Com isso, ao reduzir o número de faltas, a instituição retém talentos com mais facilidade, diminui impostos e melhora sua imagem no mercado.
Porque contratar um Plano de saúde PME na Yby Corretora de Seguros?
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